Рынок труда - сфера юриспруденции

06.11.2013 | Служба новостей Росфирм

Рынок труда - сфера юриспруденции

Практика доказывает, что сферу юриспруденции можно назвать противоречивой в отношении многих параметров. Однако в отношении рынка труда эта противоречивость заметна особенно сильно. В целом эта ситуация характеризуется как напряженная. Главный же конфликт состоит в том, что повсеместно замечается чрезмерное перенасыщение рынка «свежевыпущенными» юристами с высшим образованием. И в то же время многие работодатели не в состоянии найти на открытую вакансию квалифицированного юриста.

Активность

С одной стороны, стоимость услуг квалифицированного специалиста из сферы юриспруденции достаточно высока. Ее даже можно сравнить со стоимостью услуг сразу нескольких специалистов и добавить к ним цены кулеров для воды. Именно поэтому многие выпускники и стремятся получить такую выгодную профессию. Возможно по этой причине, по крайней мере на первый взгляд, в сфере юриспруденции на рынке труда можно наблюдать вполне позитивную тенденцию. Число вакансий, предназначенных для юристов, растет в приличных показателях.

Динамика соотношений

Несколько иная ситуация прослеживается в области динамики соотношений предложения и спроса. Это соотношение является одним из наиболее высоких на всем рынке труда. И при этом юристы входят стабильно в топ запросов от работодателей. Очень характерным можно считать то, что заметно существенное различие для специалистов, принадлежащих к разному уровню.

В среднем, на вакансию директора юридического департамента или руководителя приходится чуть больше десятка резюме, в то время как вакансия помощника юриста привлекает почти четыре десятка резюме. Такой показатель в открытую говорит о существенной диспропорции между спросом и предложением.

Что, в принципе, достаточно логично. Молодых специалистов, имеющих минимальный опыт или не имеющих его вообще, очень много. Но работодателей куда больше привлекают опытные и надежные юристы, способные справиться с большой ответственностью и нагрузкой. Очень важным можно также считать и то, что требоваться часто могут специалисты с опытом из вполне конкретного сегмента рынка, таких, например, как инвестиции и ИТ, и так далее. Что, соответственно, значительно снижает количество претендентов на вакансию, даже тех, которые имеют солидный опыт и необходимые данные. Именно это в первую очередь заставляет говорить о дефиците у работодателей опытных юристов.

Предыдущая | Следующая